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Sus efectos ante la contingencia de enfermedades inculpables y accidentes de trabajo
29 de septiembre de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aplicar modalidades contractuales[[{Sobre modalidades contractuales ver, Schiel Eduardo Omar “Curso de Derecho Laboral”, Erreius, mayo 2017, Buenos Aires, págs. 95 y s.s.}]] diferentes al clásico y privilegiado contrato de trabajo por tiempo indeterminado con prestación continua de servicios, no sólo es habitual sino que además es admitido por la Ley. Para su procedencia esos contratos deben responder a necesidades concretas que lo justifiquen sin que esto pueda obedecer o quedar circunscriptos a la voluntad de las partes.
En materia de contratos a plazo... >
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Nuevas Tecnologías de Gestión en la Administración de Personal
30 de agosto de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las nuevas tecnologías han sido una de las notas destacadas del siglo XX, y serán el patrón fundamental en que se cimentarán las relaciones de la producción de bienes y servicios durante el siglo XXI. Hoy día, la palabra cambio es una de las palabras más comunes en todas las organizaciones (alcanzando en algunos casos la categoría de dogma). Y es el desarrollo tecnológico el motor de este cambio. La tecnología en las organizaciones surgen como necesidad de desarrollar herramientas que mejoren la productividad en las organizaciones, de manera tal que las... >
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Su Análisis
31 de julio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Todos los días las relaciones laborales ofrecen casos de trabajadores que por razones de salud (exceptuamos aquellos casos contemplados en la Ley de Riesgos de Trabajo) no pueden prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable en las relaciones laborales a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, pero en la medida que no sea... >
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Sistema de Reparación Derivados de la Ley de Riesgos del Trabajo a Partir de las Reformas de la Ley Nº 27.348
30 de junio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La alta judicialidad o litigiosidad derivada de los infortunios laborales, fue explícitamente el gran motivo por el cual el Poder Ejecutivo envió un proyecto de Ley para reformar el sistema de Riesgos del Trabajo tal como lo hemos indicado en nuestro artículo de marzo de 2017 {“Reformas del Sistema de Riesgos del Trabajo; Comentarios sobre el Decreto Nº 54/2017”}.
Luego de que el proyecto de ley había sido remitido al Congreso de la Nación, fuera aprobado por la cámara de Senadores, pasado a la de diputados para su tratamiento, el Poder Ejecutivo en un... >
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Reglamentos Internos y Políticas de Personal
31 de mayo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La legislación vigente le otorga a los empleadores plenas facultades de dirección y organización (artículos 64 y 65 de la Ley de Contrato de Trabajo), y por lo tanto a éstos les asiste el derecho (entre otros) de establecer los turnos de trabajo y los horarios que más le {“convengan”} (respetando los límites legales), y disponer de los sistemas y elementos necesarios aplicados a procesos internos, para asegurarse el cumplimiento de sus objetivos. Pero esta {“conveniencia”} de la que hacemos referencia, se la debe entender como la responsabilidad social... >
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Sanciones Disciplinarias
31 de mayo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Tal cual hiciéramos referencia anteriormente la administración de la disciplina es la función estratégica propia del área de personal que se encarga de contribuir con el mantenimiento de un aceptable nivel de disciplina y de compromiso de los empleados de la organización mediante acciones orientadas a premiar o sancionar las actitudes del personal.
Debemos recordar que el poder de dirección recae sobre el empleador, que es quien arriesga la inversión en un proceso de producción, para el cual emplea a trabajadores.
En su obra {“El Príncipe”,}... >
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Políticas Corporativas de Beneficios al Personal
30 de abril de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
Entendemos por beneficios adicionales a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.
Estos beneficios se han comenzado a brindar en muchas... >
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Funciones del Área de Personal
31 de marzo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aunque parezca una redundancia, las funciones específicas y propias del área de personal son aquellas que merecen ser llevadas a cabo únicamente por el área de personal de la organización. No obstante, el máximo responsable de las políticas, funciones y acciones del área, es la máxima autoridad de la organización , sea gerente general, presidente, dueño, CEO, etcétera. Vale decir que las funciones del área de personal son tareas delegadas por la máxima autoridad a esta área.
El área de personal no vende, no compra, ni produce bienes como lo hacen... >
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Comentarios sobre el Decreto Nº 54/2017
24 de febrero de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Mediante el Decreto Nº 54/2017 se ha introducido una reforma al sistema de Riesgos del Trabajo. El mismo hace referencia al artículo 99 inciso 3) de la Constitucional Nacional, es decir que se trata de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), y que para nosotros resulta un aspecto relevante desde lo institucional.
Establece ciertos cambios de fondo y cambios en aspectos de procedimiento, tanto en instancia administrativa como judicial. Los cambios de fondo se traducen en clara mejoras en materia de prestaciones dinerarias como más adelante desarrollaremos.... >
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Su Constitucionalidad
30 de diciembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Bien sabemos que el diseño constitucional del derecho laboral es de naturaleza protectoria a favor del trabajador. La Constitución Nacional (CN), en su artículo 14 bis, reconoce tácitamente que en el marco de un contrato de un trabajo existe una desigualdad de hecho, e impone que las leyes equilibren esta situación con una desigualdad de derecho a favor de la parte más vulnerable, que en este caso es el trabajador.
En su momento habíamos indicado que:
{“Ahora bien, este espíritu protectorio es absoluto? es ilimitado? es irrestricto? Por supuesto que... >
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Su Relación con las Organizaciones
30 de noviembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
EL TRABAJO HUMANO
En su sentido más amplio, el trabajo humano constituye un elemento vital para la existencia de cualquier organización. Resulta imposible pensar en la organización sin este elemento, ya que las acciones que se ejecutan para satisfacer las necesidades y desarrollar las funciones de toda organización son precisamente trabajo. En síntesis, sin la existencia de trabajo no hay organización posible.
La definición de esta expresión tiene amplias dimensiones:
-* Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza.
-* Necesidad del individuo para... >
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Aspectos Más Relevantes
31 de octubre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Nuevamente un proyecto de reforma de la Ley de Riesgos del Trabajo ha sido remitido por el Poder Ejecutivo al Congreso de la Nación. Otra vez, el impulsor ha sido la litigiosidad laboral. Haciendo un breve repaso sobre la {“industria del juicio”} en la materia, vemos que han habido reformas al respecto (Leyes Nros. 23.643 y 24.028, de los años 1988 y 1991 respectivamente). En el año 1995 se sanciona la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24.557 que hoy nos rige, pero que ha sido objeto de reformas, por esta razón en los años 2000, 2009, y 2012 (Decretos Nros.... >
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Acerca de las Organizaciones
31 de octubre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
CONCEPTO
Es importante reconocer que el concepto de organización depende del hecho de que el individuo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos por sí mismo. En cuanto varias personas coordinan sus esfuerzos terminan llegando a la conclusión de que juntos pueden conseguir más que ninguno de ellos aisladamente. La acción individual se hace más eficaz a través de las organizaciones. Esa organización tan amplia que es la sociedad, en general hace posible, a través de la coordinación de las actividades de muchos de sus individuos, el que todos sus miembros... >
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Liquidaciones Finales
29 de septiembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
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Consideraciones Generales. Liquidación. Notificaciones
30 de agosto de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
CONSIDERACIONES GENERALES
Entre las obligaciones administrativas del empleador se encuentra la de registrar el contrato de trabajo. Esto se debe realizar en el sistema "mi simplificación"} de AFIP (artículo 39 de la Ley Nº 25.877 y sus reglamentaciones), registrar las remuneraciones liquidadas en el libro especial según artículo 52 de la L.C.T., y también la de extender los recibos de sueldo (artículo 140 de la L.C.T.)
La correcta registración laboral es una obligación contractual,
"Sintéticamente podemos decir que un trabajador se encuentra registrado cuándo: 1)... >
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Formas. Causales
29 de julio de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo de una u otra manera se extingue en algún momento. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo (Ley) procura que el mismo se extinga cuando el trabajador esté en condiciones de jubilarse (artículo 91 de la L.C.T.), también es cierto que la extinción se puede dar por otras causales las cuales también la Ley taxativamente prevé.
Las formas de extinción se clasifican de dos maneras:
a) Por el origen de la voluntad: La cual puede ser
1) Del trabajador,
2) Del empleador,
3) De ambas partes o
4) Ajena a las partes
b) Por su... >
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Comentarios sobre el Fallo de la C.S.J.N. en el Caso “Orellano c/Correo Argentino”
16 de junio de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Nuevamente un fallo de la C.S.J.N. en materia de derecho colectivo del trabajo ha suscitado una muy importante repercusión en la opinión pública. El tema, resultó ser nota de tapa en muchos matutinos de amplia divulgación. Estos temas desde hace más de cien años generan impacto público. Eso es bueno y habla bien de nuestra sociedad democráticamente constituída y que, con sus más y sus menos, pretende consolidar una República.
Para resolver esta causa, la misma C.S.J.N. había convocado a una audiencia pública el día 10 de setiembre de 2015, convocando... >
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Objetivos del Área de Personal
19 de mayo de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La gestión de personal es una responsabilidad administrativa de línea, pero es a su vez, una función de staff. La misión de la organización es obtener resultados efectivos con las personas, por lo cual la administración (conducción) de personal es una responsabilidad administrativa básica que alcanza a todos los niveles de la organización comenzando por el ejecutivo principal.
En su momento la habíamos definido como {“Soporte estratégico de la gestión empresaria en todo lo relativo a las personas que la conforman y que procura contribuir desde este... >
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Trabajadores Indirectos
20 de abril de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Cada vez más las organizaciones recurren a la contratación de personas dentro de sus procesos productivos y operativos, mediante formas a las que podemos calificar de no habituales, en el sentido de que las mismas no se instrumentan mediante un contrato de naturaleza laboral entre ésta y la persona, o en su defecto si la contratación es directa se realiza a través de figuras no laborales para caracterizar dicho contrato. Las razones son diversas y responden a factores económicos, de política y como medio de lograr una supuesta flexibilidad que en el marco del... >
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Las Comunicaciones Ascendentes
29 de marzo de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
En la vida de las organizaciones las comunicaciones no son un tema menor y sus consecuencias impactan directamente en sus propios resultados. Todas las organizaciones se basan en la comunicación entre las personas. Muchos de los errores que las organizaciones cometen y cuyas consecuencias sufren o muchas de las instrucciones que se dan y no se cumplen correctamente o se cumplen parcialmente, se pueden deber, sin duda, a fallas propias en el proceso de comunicación.
{“El desarrollo de la visa de la empresa se sirve de las relaciones y conexiones existentes entre... >
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Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social
26 de febrero de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
1.1.
Antecedentes
En octubre del año 1991, mediante el Decreto Nº 2.284 (artículos 85 al 103) se crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), el cual establece la creación de un subsistema dependiente del primero: La Contribución Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.) compuesta por la caja de asignaciones familiares, el PAMI, la Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL), el Fondo Nacional del Empleo, y el Régimen Nacional de Obras Sociales.
Posteriormente (año 1993), se crea mediante la sanción de la Ley Nº... >
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Definición, Características y Conceptos no Remunerativos
27 de enero de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
REMUNERACIÓN. CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS
Dado el carácter oneroso del contrato de trabajo uno de los elementos esenciales de toda relación laboral es sin duda la remuneración, concepto sobre el cual existen diferentes definiciones. Veamos las más usuales y aceptadas:
{“Contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.”[[{Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.}]]
“Contraprestación de la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador.”[[{ Grisolía, Julio ; “Guía de Estudio... >
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Análisis y Casos Prácticos
14 de diciembre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2.
CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
{“... >
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Análisis y casos prácticos
8 de octubre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Con la sanción de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del trabajo (L.R.T.), en el año 1995 se modificó sustancialmente el régimen de reparación de los daños por accidentes laborales y enfermedades profesionales. El bien jurídico tutelado es, ante todo, la vida y salud de los trabajadores. En su artículo primero se establece los siguientes objetivos:
{“ Artículo 1º — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). 1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus... >
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Enfermedades y Accidentes Inculpables
15 de mayo de 2015
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente capítulo haremos un breve repaso sobre el tema en cuestión centrándonos, fundamentalmente en las notificaciones y documentación que al respecto, tanto empleadores como trabajadores, deben efectuar en el marco de las situaciones que más usualmente se presentan dentro de la propia dinámica de las relaciones laborales.
2.
CONSIDERACIONES GENERALES
Estimamos que resulta necesario indicar el marco legal que rige a las enfermedades y accidentes inculpables, y cuáles son las consideraciones más importantes relativas que se deben tener en... >
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